1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
　　2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
　　3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
　　4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;
　　5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù);
　　6.對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
　　7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;
　　2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
　　3.具有較好的溝通交流能力;
　　4.具有保密意識(shí);
　　5.具備良好的理解能力。

金螳螂成立于1993年，總部設(shè)在中國(guó)蘇州，經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，形成了以“裝飾產(chǎn)業(yè)為主體、電子商務(wù)與金融為兩翼”的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)擁有海內(nèi)外控股子公司超過(guò)100家，公司員工15000多人，是綠色、環(huán)保、健康的公共與家庭裝飾產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
集團(tuán)旗下的金螳螂裝飾是中國(guó)裝飾行業(yè)首家上市公司，已連續(xù)14年成為中國(guó)裝飾百?gòu)?qiáng)第一名，金螳螂集團(tuán)已獲得魯班獎(jiǎng)82項(xiàng)（股份公司79項(xiàng)），全國(guó)裝飾獎(jiǎng)275項(xiàng)，成為獲得國(guó)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)最多的裝飾企業(yè)，是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)、ENR中國(guó)承包商80強(qiáng)、中國(guó)工程設(shè)計(jì)企業(yè)60強(qiáng)，被評(píng)選為中國(guó)最受尊敬上市公司10強(qiáng)和中國(guó)最佳企業(yè)公民最佳商德獎(jiǎng)，連續(xù)三年被美國(guó)福布斯雜志授予亞太地區(qū)最佳上市公司50強(qiáng)，連續(xù)5年被評(píng)為中小板上市公司50強(qiáng)和10佳管理團(tuán)隊(duì)。