崗位職責
"職責一：分解與制定培訓計劃
建立公司年度培訓計劃，確保年度計劃可以滿足公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，并和公司實際情況相吻合；
年度計劃可以有序的分配在月度完成，做好每次培訓的評估反饋；
職責二：課程開發(fā)
負責培訓課程的前期資料收集和需求調研；
負責公司內部新課程的研發(fā)；
根據(jù)需求部門工作特點，協(xié)助完善培訓課程；
職責三：培訓實施
負責新員工制度類入職培訓；
負責技術和業(yè)務部門培訓組織；
拓展外部培訓渠道，收集外部培訓信息，增加外部培訓資源；
職責四：培訓效果評估
定期跟蹤收集各部門對培訓效果的反饋；
針對各部門反饋進行提升；
根據(jù)反饋完善培訓和流程
任職要求
"對培訓有自己的認知，不僅僅局限于講授的方式；
熟悉各種office辦公軟件；
有較強的學習能力；
清晰的邏輯思維和語言表達能力；
為人師表，注重形象并有一定的親和力；
有一定的演講技巧。
公司福利
1、薪酬回報：每年固定2次加薪和不固定的N次加薪；
2、深圳戶口：公司為符合條件的員工辦理深圳戶口；
3、人才引進：公司為符合條件的員工申報深圳市人才引進補助
4、按國家法律法規(guī)為員工購買社會保險及住房公積金；
5、員工每年有旅游經費和部門經費：
6、固定的年終獎和不固定的N次項目獎以及不固定的N次特別獎
7、定期組織部門聚餐和文體活動，豐富員工生活，如每周有羽毛球、乒乓球等團隊活動；
8、公司安排員工進行每年度體檢；
9、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品并定期組織生日會等。

太陽當空照，代碼對我笑，同事說：早早早！歡歡樂樂上班了！
WHO SAYS？
誰說程序員的生活就是朝五晚九，碼程序碼到高度近視，加班加到天昏地暗？
誰說程序員永遠都是一副標準裝備：雙肩包、黑框眼鏡、睡眼惺忪、步履急促不浪漫，不懂生活？
NO NO NO 小伙伴們看過來，看過來，思迪的生活很精彩，很精彩！
在公元2006年，DUANG~天空一聲巨響，深圳市思迪信息技術有限公司（以下簡稱“思迪信息“或”思迪“）正式誕生啦！從此世間多了一家專注為金融行業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)和服務的科技公司，媽媽再也不用擔心金融行業(yè)的信貸、投資、理財、移動金融的軟件沒人提供啦！
在思迪，靈活的上班時間，超級人性化的管理，沒有制度只有自覺，相對的自由空間，絕對的施展才能得到認可的舞臺。
在思迪，你還在糾結于“五險一金”的問題么？那你要聽清楚哦！我們公司絕不提供“五險一金”，我們提供且僅提供“六險一金”，我們還額外為每位同仁購買商業(yè)意外險。只希望你沒有任何后顧之憂！
在思迪，你還在猶豫……薪酬嗎？圖樣圖森破，那只是我們數(shù)據(jù)庫里的一個數(shù)字而已，要知道你的期望值才是我們努力的目標！也是的我們價值體現(xiàn)。除了項目獎和年終獎，公司每年會進行兩次加薪和不固定的N次if/else調薪機會。只要你夠優(yōu)秀，你的工資是有底線，無上限的for循環(huán)！
在思迪，我們有每年的旅游基金，可以到達你魂牽夢索的地方。
在思迪，我們每月的生日會。也有party狂歡，有美女相陪，也有基友作伴；有美食相約，也有趣味活動。
在思迪，我們有每周的運動項目，籃球、乒乓球、羽毛球、足球等一系列的戶外鍛煉。
我們是一群瘋狂的技術玩家，我們追求最極致完美的產品，
我們肩負著讓理財更快樂，讓金融更開放的使命，
滲透著做最好的自己，快樂分享，讓團隊因我而精彩的企業(yè)文化，
遵照著客戶至上、員工重于股東、創(chuàng)新和貢獻價值優(yōu)先于利潤的核心價值，
追求著成為金融互聯(lián)網(wǎng)最創(chuàng)新和最有價值的軟件和服務提供商的夢想！迄今為止思迪也發(fā)展成為員工逾500人，自有軟件銷售額逾億元的頗具規(guī)模的高科技公司。
騷年，美紙，看你們骨骼驚奇，相貌不凡，定是個曠世奇才！使出你吃奶的力氣用簡歷砸我吧~~~~~