|2015/07/13 11:48
第一步，任職條件，崗位職責。 不管是招聘哪個崗位的職業，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，明確崗位的工作性質，工作流程大體相同，夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業招聘的效率，避免過多的口頭解說。
第二步，薪酬待遇。 這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視。招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低于當地最低工資標準。 第三步，招聘要求。 企業招聘廣告要嚴格杜絕帶有歧視性的規定。比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。
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