績(jī)效主管含義

　　績(jī)效主管，又稱績(jī)效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效評(píng)估工作的基層管理人員。

　　績(jī)效主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是績(jī)效專員。

　　

績(jī)效主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;

　　2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

　　3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;

　　4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;

　　5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;

　　7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。